Imagen Fuente: liderempresarial.com
La plataforma de reserva de vehículos “Uber” por medio de su titular ha señalado su inconformidad conforme a la ley entrada en vigencia en california en el presente año, en la cual obliga a este tipo de empresas (uber, Lyft, etc…) a rehacer directamente sus contratos con sus trabajadores en busca de mejorar en gran medida su seguridad social y otros beneficios contemplados por la ley.
La empresa antes mencionada defiende sus negativas, insistiendo que la mayoría de sus trabajadores prefieren su contrato actual pues este les brinda mayores comodidades y flexibilidades al tratarse a los mismos como trabajadores independientes, sabemos que la empresa en cuestión, lleva con este tipo de inconvenientes legales a lo largo de los diferentes países en los cuales ha prestado sus servicios, un ejemplo de ellos ocurrido aquí en el país colombiano donde la plataforma tras las exigencias que le impuso el gobierno ésta decide retirarse y dejar su funcionamiento en este país.
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La empresa menciona que está dispuesta a regresar siempre y cuando haya un acuerdo entre estas dos partes, como ya ha ocurrido en diferentes países, la situación de la empresa es muy cambiante y esta es directamente dependiente del país en el que se encuentre, o como en el caso inicialmente mencionado, en el estado correspondiente, la solución que la empresa ha propuesto ante el estado de california es un documento de 18 páginas en el cual da sugerencias para el mejoramiento de sus servicios aun así sin cambiar el contrato actual que tiene con sus trabajadores, se espera una pronta disolución de este problema.
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Fuente: Redacción Hoy En Bogotá, Astrid Lozada.
